いよいよ始まる「育成就労」制度！技能実習からどう変わる？
対象の法令とスケジュール
・法令名：出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律（育成就労法）
・公布日・運用開始日：2024年6月21日公布／2027年までに運用開始予定
改正前（制度導入前）の概要
これまでの「技能実習制度」は、建前としては「日本の高い技術を外国の方に教えるため」のものでしたが、実際は「人手不足を助けてもらうため」に使われていることが多いのが実情でした。
また、働く外国の方にとっては「原則として別の会社に転職できない」という厳しいルールがあり、人間関係や職場環境で悩んで失踪してしまうといったトラブルもニュースでよく耳にしましたよね。
改正後（新設後）の内容
新しく始まる「育成就労」制度は、最初から「日本の人手不足を助けてもらいつつ、外国の方のスキルアップも応援する」という目的になり、より現実的でわかりやすくなります。
一番の大きな変化は、一定の条件（同じ職場で1〜2年働く、日本語や技能のテストに合格するなど）をクリアすれば、同じ業界の別の会社に「転籍（転職）」できるようになることです！
さらに、この制度で3年間しっかりスキルを磨けば、より長く日本で働ける「特定技能」というステップアップ資格にも移行しやすくなります。外国の方にとっても、「日本で頑張ろう！」と前向きに思える仕組みに生まれ変わります。
どんなメリット・デメリットがあるの？
・メリット：外国の方が安心して長く働けるようになり、真面目で優秀な人材を会社に定着させやすくなります。
・デメリット：他の会社へ転職できるようになるため、せっかく採用しても「働きやすい環境」を作らないと、別の会社に移られてしまうリスク（手間）が増えます。
具体的に何をすればいいの？
まずは、今の職場の環境を見直してみましょう！「お給料は適正か」「日本語を学ぶサポートができているか」など、外国の方が「ここで長く働きたい！」と思える魅力づくりが必要です。
これから新しく採用を考えている事業主様は、新しい制度の条件に合った受け入れ計画を立てる準備を始めましょう。
まとめ
「外国人材を受け入れたいけれど、手続きが難しそう…」という時は、ぜひ当支部所属の行政書士にご相談ください！面倒な申請や受け入れの準備を、しっかりサポートいたします。
詳細
詳細は法務省出入国在留管理庁のホームページでご確認ください。
